Desde el próximo 15 de julio, millones de trabajadores colombiano verán como sus horas laborales a la semana empezarán a disminuir, ya que entrará en vigencia la Ley 2101 de 2021.
Según esta ley, la jornada laboral pasará a ser en este 2023, de 48 horas semanales a 47 horas, y se irá disminuyendo paulatinamente hasta llegar a las 42 horas en 2026, como está estipulado esta ley que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del trabajo.
Pero Colombia no es el único país que está reduciendo las horas laborales para sus trabajadores, naciones como Portugal, Inglaterra, Noruega y Dinamarca han regulado sus jornadas de trabajo, reduciendo considerablemente la carga hasta el punto de trabajar solo 4 días a la semana.
De hecho, esta propuesta laboral está sobre la mesa de miles de empresas del mundo que están buscando el bienestar de sus empleados, pero ¿qué beneficios tiene una jornada laboral de 4 días?
Beneficios de trabajar cuatro días a la semana
En Reino Unido, 61 organizaciones hicieron parte de un estudio en donde se comprometieron a reducir la jornada laboral de sus empleados en hasta un 20 %, y pasaron de trabajar cinco días semanales, a solo cuatro para todo el personal.
El estudio organizado por 4 Day Week Global se llevó a cabo entre junio y diciembre de 2022. En este periodo de 6 meses no se verían perjudicados los salarios de los 2.900 empleados de las compañías y continuaron recibiendo el mismo sueldo mensual que tenían antes del experimento, sin ninguna disminución.
La investigación estuvo a cargo de científicos sociales de la Universidad de Cambridge y tuvo la colaboración de varios académicos del Boston College de Estados Unidos y del think tank Autonomy.
Y es que los resultados de este estudio fueron sorprendentes, luego de que los científicos sociales se encargaran de realizar entrevistas exhaustivas a los casi 3.000 trabajadores que hicieron parte del experimento.
De acuerdo con la información recolectada, se confirmó que se redujeron significativamente los niveles de estrés, el 39 % indicó que estaban menos estresados y el 71 % afirmó que había menos agotamiento, después de trabajar cuatro días semanales.
Pero lo más llamativo del estudio fue que los índices de enfermedad se redujeron considerablemente, hubo un 65 % menos de inasistencias por incapacidades y se vio disminuida en un 57 % las renuncias de las empresas.
Por otro lado, el experimento arrojó que los niveles de ansiedad y fatiga bajó, y la salud mental y física mejoró en buena parte del personal. Además, algunas empresas revelaron que en el periodo de prueba los ingresos y ganancias se vieron beneficiadas, ya que aumentaron entre un 0.1 % y un 1.4 %.
Empresa en Alemania implementa este modelo laboral
Una compañía dedicada a la fabricación de juguetes infantiles en Alemania decidió implementar la jornada de trabajo de cuatro días, permitiendo que sus empleados descansaran los viernes, sábados y domingos.
La remuneración ya no es lo más importante, sobre todo se trata de tener tiempo libre
Según Fabian Lorenz, director ejecutivo de Spiel-Bau, esta decisión ha permitido que más jóvenes se interesen por ingresar a la compañía y expresó que el sueldo dejó de ser el factor más importante en la contratación.
“La remuneración ya no es lo más importante, sobre todo se trata de tener tiempo libre”, señaló el ejecutivo para la cadena DW.
Una de las principales estrategias para la implementación fue tomar las horas laborales de la semana de cinco días y distribuirla en solo cuatro. Aunque hay más horas de trabajo al día, los empleados mostraron su satisfacción por tener más días de descanso.
HAROLD YEPES IZQUIERDO