En medio de una coyuntura de bajos ingresos fiscales, volatilidad en la tasa de cambio, entre otros males, las empresas no se pueden dar el lujo de aumentar sus gastos, por ello deben tener cuidado con el crecimiento del índice de rotación de personal.
Esta situación es delicada ya que, según Acrip seccional Bogotá y Cundinamarca, cuando una persona deja su cargo la compañía debe destinar recursos que representan 12 veces el valor del salario del exempleado.
Ademas, de acuerdo con un comunicado de la entidad, el problema financiero que será muy difícil de recuperar, se suma a la afectación del clima laboral, razón por la que es indispensable que las empresas entiendan “cuál es la rotación voluntaria y cuál la involuntaria y por qué se está yendo la gente”.
Carlos Schmidt, presidente de la junta directiva de la institución, señaló en la comunicación que las compañías necesitan tener “una meta específica o un porcentaje de una rotación voluntaria en la organización”.
Esto, según los expertos, permitirá a las empresas tener un control sobre los problemas que deberá corregir dentro de su personal y así reducir sus gastos en este rubro.
Esto se debe a que cada vez que hay una renuncia, según Acrip, aumentan los costos salariales ya que se deben cubrir entre dos a cuatro meses mientras se hace una nueva contratación, y luego un gasto de tres a seis meses, por el aprendizaje de quien asume el cargo.